Ca urmare a afirmațiilor dnei Chira Buga Elena, director interimar al SC RIAL SRL, pe care domnia sa le-a făcut în ședința de Consiliu Local din data de 23.03.2023, redacția Argumentul.ro a solicitat un punct de vedere doamnei Pulpea Bianca Maria, șef serviciu Resurse umane al Societatii RIAL SRL Brașov.
Aceasta ne-a declarat următoarele:
„Bugetul de Venituri și Cheltuieli nu se aproba înaintea semnării Contractului Colectiv de Muncă, acesta se întocmește, cel puțin pe componenta salarială, după negocierea și semmarea CCM-lui, deoarece trebuiesc previzionate ca și cheltuială pentru anul în curs, toate drepturile care au fost câștigate prin negociere de către salariați.
Țin să-i precizez doamnei director Chirila Buga Elena, că un contract de mandat, chiar și interimar, nu este mai presus de lege. Acesta nu-i dă dreptul să „violeze domiciliul profesional” al nici unui salariat. Motivul pe care l-a invocat dânsa este unul pueril, având parola și userul de la ITM, REVISAL-ul putea fi accesat de oriunde. Raportându-mă la acest motiv, o întreb, de ce din data de 27.02.2023 eu nu mai am acces în biroul de Resurse Umane, dacă intenția dumneaei a fost una bună? Eu personal domiciliez în imediata apropiere a sediului social al societății, dar dumneaei prin niciun mijloc nu a încercat să ia legătura cu mine pentru a intra în posesia cheii de la birou. De aici rezultă caracterul premeditat al acțiunii de fortare a ușii biroului.
Colega mea a cedat nervos și și-a dat demisia ca urmare a presiunii constante (ceea ce se exercita și asupa mea de 2 ani încoace, din anul 2021) care s-a pus pe ea în timpul în care eu am fost în concediu medical. Toată actiunea doamnei director a fost tendențioasă la adresa ei, deoarece deja avea pregătită o altă persoană, apropiată dânsei, care urma să-i ia locul colegei mele. Doamna director s-a prelevat de prerogativul dânsei de a-i cere colegei mele să stea în preaviz și i-a încetat contractul individual de muncă în baza art. 81 alin. 7 din Codul Muncii, articol prin care angajatorul renunță de bunavoie la preaviz.
Forțarea ușii de la biroul Resurse Umane și schimbarea ialei s-a făcut fară întocmirea unui proces verbal de constatare cum era normal și s-a permis unei persoane din afara societății să preia activitatea de Resurse Umane fară un proces verbal de predare-primire, chiar dacă la data de 27.02.2023, când a avut loc incidentul, nu avea calitatea de salariat al societății și nici vreo formă de colaborare cu societatea.
În data de 28.02.2023, când m-am prezentat la sediul societății pentru a solicita o adeverinta de concediu medical, am constatat forțarea ușii și faptul că iala a fost schimbată, ca urmare am apelat serviciul 112, deoarece în birou existau documente cu date cu caracter personal, documente ale societății de la înființarea ei, ștatele de plată a salariilor, documente de care am fost direct răspunzătoare, sub incidența secretului de serviciu, până la aceea dată, adică până la data de 26.02.2023.
Prin „violarea” spatiului biroului Resurse Umane, de la data de 27.02.2023 nu mai sunt răspunzătoare pentru nici un act/document care se găsește sau nu se găsește în acel birou, până la inventarierea tuturor documentelor din incinta biroului.
Țin să menționez că de două luni de cand s-a instalat în postul de director interimar, dna Chirila Buga Elena a și angajat două persoane apropiate dânsei, anume doamna de la Resurse Umane și doamna juristă (ca și consilier personal după cum chiar dânsa mi-a prezentat-o). Aceste doamne sunt angajate pe contracte individuale de muncă având programe fictive, ireale.
Programul societății este în intervalul orar 08,00 -16,00.
Doamna de la Resurse Umane are program între orele 06,00-10,00 și 17,00-22,00 iar doamna juristă între orele 07,00-11,00 și 19,00-22,00, după cum reiese din condica de prezență aflată la sediul societății.
Din data de 06.03.2023 de când am revenit la serviciu, după concediul medical, mi se îngrădește de către doamna director dreptul la muncă, deoarece nu-mi permite accesul în birou pentru a-mi desfășura activitatea conform funcției și a fișei mele de post valabile.
Mi-au fost prezentate de către dânsa niște propuneri, și anume: modificarea fișei de post, crearea unui nou loc de muncă izolat precum și reducerea programului de muncă cu diminuarea corespunzătoare a salariului, toate acestea chiar dacă nu există nicio recomandare medicală în acest sens din partea medicului specialist sau vreo solicitare în acest sens din partea mea. Am solicitat în repetate rânduri să mi se prezinte un temei legal care a stat la baza acestor propunei /acestor modificari, temei pe care nu l-am primit nici până la aceasta dată.
Motivarea dumneaei a fost că ea este directorul societatii și are drepturi depline si nelimitate în societate, drept care i-a fost alocat de către primarul Municipiului Brașov, ca urmare fiind o societate comerciala poate face ceea ce doreste dânsa.
Doamna director a făcut niste acuzatii nefondate și încriminatoare la adresa mea și a colegei mele, cum că, ar fi găsit acte neoperate în REVISAL. Total fals!!! până la data de 26.02.2023 toate actele din cadrul serviciului Resurse Umane au fost în ordine, ca dovadă stau controalele și auditul care s-au făcut dea lungul anilor și la care de fiecare dată am fost în regulă.
Ce s-a întâmplat după data de 26.02.2023 și ceea ce încearcă dânsa să insinueze, este strict răspunderea dumneaei și a doamnei de la Resurse Umane. Dacă colegei mele i s-ar fi cerut un proces verbal de predare-primire la plecare, lucrurile ar fi stat altfel!
După o activitate de peste 25 de ani în societate, în care nu am avut abateri disciplinare și nici un fel de sancțiuni sau amenzi, de la instalarea noilor conduceri începând cu anul 2021, girate de către dl primar al Municipiului Brașov, am fost cercetată disciplinar pe timpul dlui Jula Sorin de 6 ori și pe timpul dnei Chirilă Buga Elena, până acum de 2 ori, pentru abateri fabricate, inventate, doridu-se plecarea mea din aceasta societate deoarece nu mă pliez pe noul „trend” al ilegalitatilor!
Am depus nenumărate adrese către conducerea societății pentru a mi se permite să-mi desfasor activitatea dar nu am primit încă niciun răspuns la ele. Am înștiințat sindicatul din cadrul societății, Inspectoratul Teritorial de Muncă precum și alte foruri competente cu privire la situația creată, precum și de abuzul și presiunea pe care directorul societatii le face la adresa mea, eu simțindu-mă în permanență hărțuită și denigrată!„
Sef serviciu Resurse Umane al
Societatii RIAL SRL Brasov,
Pulpea Bianca Maria
