În urmă cu două zile, mai exact în 24.04.2023, SINDICATUL LIBER AL SALARIAȚILOR DIN CADRUL SOCIETĂȚII RIAL BRAȘOV a înregistrat la Primăria Municipiului Brașov, solicitarea cu nr.120/24.04.2023, adresată Consiliului Local al Municipiului Brașov, reprezentat prin domnul președinte/consilier local Cătălin Anton.
„Nr. 120/24.04.2023
Către,
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BRAȘOV
Domnului Președinte,
Cătalin Anton
Stimate Domnule Președinte,
SINDICATUL LIBER AL SALARIAȚILOR DIN CADRUL SOCIETĂȚII RIAL BRAȘOV, persoană juridică română conform Sentinței civile nr. 57 din data de 19.10.2022, a Judecătoriei Brașov, cu sediul în Brașov, Aleea Magnoliei nr. 14, bloc 100, sc. C, ap. 7, înregistrat la Registrul special al Judecătoriei Brașov la poziția nr. 3/14.11.2022, sindicat reprezentativ la nivel de unitate conform Sentinței nr. 6 din data de 19.01.2023 a Judecătoriei Brașov, având C.I.F. 47204104, reprezentat legal de dl. Vladu Constantin Mugurel, în calitate de președinte, prin prezenta vă solicităm, conform atribuțiilor prevăzute de art.129 coroborate cu dispozițiile art. 131 din Ordonanța de Urgență nr. 57 din 2019 privind Codul administrativ, să dispuneți Primarului Municipiului Brașov trimiterea Serviciului de Audit din cadrul Primăriei Municipiului Brașov sau a unui Corp de control special constituit prin dispoziție a primarului municipiului Brașov cu misiunea de a verifica:
Desființarea ilegală a Serviciului Resurse Umane din cadrul coietății RIAL S.R.L. care prin desființarea ilegală și premeditată a contractelor individuale de muncă ale Șefului Serviciului Resurse Umane și a angajatei pe post, conform statului de funcții, prin presiune permanentă asupra acesteia.
Suspendarea procesului și a procedurii de selecție a Directorului general pe următoarele considerente:
Criteriile stabilite nu sunt conforme cu solicitările din Scrisoare de așteptări aprobată prin Hotărâre de Consiliu Local.
Criteriile stabilite nu se încadrează în cele stabilite de comisia de remunerare și monitorizare înființată prin hotărâre a Consiliului de administrație al RIAL S.R.L.
Criteriile sunt limitative și stabilite pentru a oferi/dedica această funcție actualului director interimar prin stabilirea unor condiții pe care numai acesta le îndeplinește.
Facem această solicitare având în vedere că, în ultima perioadă directorul general interimar prin abuzuri a reușit să concedieze salariatele din cadrul Serviciului Resurse Umane. Dacă anterior în data de 27.02.2023 colega noastră Meteș Cecilia a fost forțată să își înainteze demisia deoarece directorul general al societății a dispus modificarea cuantumului avansului pe care salariații îl iau, ori această modificare nu se poate face deîndată, având în vedere că însăși directoarea societatii nu a știut ce solicită, respectiv avans de 40% din valoarea neta, fapt care a determinat-o pe fosta colegă să își înainteze demisia având în vedere abuzurile săvârșite asupra ei, dar și nelegalitățile care i-au fost solicitate. Abuzurile au continuat cu cercetare disciplinară a membrei noastre PULPEA BIANCA MARIA – șef Serviciu Resurse Umane, căreia în final i s-a desfăcut contractul individual de muncă, într-un mod cu totul abuziv și nelegal, acestea urmând a fi constatate de către instanțele de judecată.
Membra noastră, PULPEA BIANCA MARIA, a fost supusă unui tratament umilitor după revenirea din concediul medical, prin faptul că nu i s-a permis accesul în biroul în care își desfășura activitatea anterior intrării în concediu medical, fiind astfel supusă unei hărțuiri continue. Totodată prin decizia de concediere, care are 18 pagini, se menționează în clar că membra noastră a fost cercetată disciplinar pentru presupuse abateri din anul 2022, deci când actuala manageră a societății nici măcar nu era în societate, este cercetată disciplinar în perioada în care se afla în concediu medical, ori se știe faptul că pe perioada concediului medical contractul de muncă este suspendat, dar, cu toate acestea a fost cercetată disciplinar. Practic din cuprinsul deciziei de concediere nu rezultă nici o abatere disciplinară cu atât mai mult o abatere disciplinară gravă care să ducă la desfacerea contractului individual de muncă. Mai mult, precizăm faptul că, membra noastră lucrează în societate de 27 de ani, timp în care nu a avut nici o abatere disciplinară, iar în ultima lună a fost cercetată in 7 comisii de disciplină. Este evident că actualul manager a societății dorește să monopolizeze Serviciul Resurse Umane în cadrul căruia să-i fie persoane aservite, scopul fiind unul evident, cu atât mai mult cu cât de când a venit în societate a angajat persoane cu contract fracționat, persoane care ar presta munca între orele 07,00 – 10,00 si 17,00 – 22,00 in conditiile in care programul societății, aprobat prin Contractul Colectiv de Muncă, este 08,00 – 16,00. perioadă care nu poate fi verificată. Ori, pentru ca nimeni să nu verifice și/sau să atragă atenția, în mod evident că la Serviciul Resurse Umane trebuie să ai persoane aservite având în vedere că au atribuții de pontaj și plata drepturilor salariale. Ori o astfel de practică nu respectă dispozițiile Ordonanței de urgenţă nr. 109/2011 privind Guvernanța Corporativă a întreprinderilor publice .
Nu în ultimul rând, Consiliul Local poate solicita membrilor din cadrul Consiliului de Administrație un punct de vedere cu privire la acest aspect, dar și cu privire la modalitatea în care aceștia își exercită mandatul, și, dacă au avut cunoștință de angajările făcute de către manager având în vedere că Societatea RIAL SRL este condusă de un Consiliul de Administrație numit de Adunarea Generală a Asociaților reprezentanta a Consiliul Local. În consecință directorul general are atribuții executive și nu decizionale, ori, directorul general are obligația să aducă la cunoștința Consiliului de Administrație posturile vacante, faptul că are în vedere să angajeze pe aceste posturi precum și respectarea alocărilor bugetare.
Având în vedere aspectele menționate, precizăm că directorul general a RIAL SRL poate reveni asupra deciziei de concediere, pentru a nu provoca un conflict deschis, mai mult, în instanță vom solicita să constate abuzul și hărțuirea membrei noastre, tragerea la răspundere a celor care se fac vinovați, pentru ca mai departe să ne adresăm organelor competente. Un astfel de conflict nu este benefic societății care în ultima perioadă a mai trecut prin astfel de conflicte, iar revenirea asupra deciziei de concediere nu face altceva decât intrarea în normalitate cu atât mai mult cu cât din decizie nu rezultă nicio abatere disciplinară, ca să nu mai discutăm de probe care ar fi trebuit aduse de societate.
Ținând cont de aspectele menționate, considerăm că se impune suspendarea recrutării directorului general al RIAL SRL având în vedere că potrivit condițiilor generale ale procesului de selecție din anunțul publicat pe site sunt lacunare având în vedere că se cer ”Studii de lungă durată la o instituție de învățământ superior acreditată, absolvită cu diplomă de licență în domeniul economic.”, deci limitativ. Își pot depune dosarele numai cei care au studii economice, restul fiind excluși. Practic este un anunț cu dedicație, nu cunoaștem care este motivația unei astfel de cerințe având în vedere că potrivit Hotărârii Consiliului de Administrație este diferență între ”Criteriile de îndeplinit de către candidații pentru postul de director general” care la pct. 1.1.1 prevede ” cunoștințe despre domeniul de activitate al societății comerciale, cunoștințe de afaceri în privința obiectului de activitate al Societății, cunoașterea pieței în care activează Societatea ” și profilul candidatului, care, ce să vezi limitează la studii superioare în domeniul economic.
Având în vedere aspectele menționate, Considerăm că este necesar trimiterea Corpului de Control la RIAL SRL, care să verifice modalitatea prin care s-a făcut angajarea unei persoane la Serviciul Resurse Umane, angajare care nu a fost publică și nu știm dacă persoana angajată are pregătirea necesară în Resurse Umane – salarizare, deoarece de 2 luni de când aceasta persoană activează statele de plată ale salariaților, acestea sunt permanent greșite. Totodată trebuie controlată modalitatea în care persoanele angajate ce au program de lucru individualizat și care nu se știe dacă în cadrul programului de lucru individualizat prestează munca dar sunt plătite pentru aceste ore. În acest sens Corpul de Control poate solicita înregistrările camerelor de supraveghere pentru a verifica dacă aceste persoane sunt în incinta societății în intervalul orar pentru care au semnat în condică.
Cu stimă,
PREȘEDINTE,
Constantin Mugurel Vladu„