După modelul: „Ce vă recomanda? – Vocea și talentul meu.”, celebrul „MOȘTENITOR” al Primăriei Brașov, mai iscusit în ale resurselor umane decât Gogu, Patraulea și Trandafir la un loc, face selecții minuțioase atunci când vine vorba de angajările „impuse” pe via AMB și AMDDBV.
Iată ce criterii de performanță trebuie să îndeplinească „executanții” trimiși de către „moșneag” la „jecmăneală„:
„1. capacitatea organizatorică;
2. capacitatea de a conduce;
3. capacitatea de coordonare;
4. capacitatea de control;
5. capacitatea de a obține cele mai bune rezultate de la structura condusă;
6. competența decizională;
7. capacitatea de a delega;
8. abilități în gestionarea resurselor umane;
9. competența în gestionarea resurselor alocate;
10. abilități de mediere şi negociere;
11. obiectivitate în apreciere;
12. realizarea obiectivelor;
13. asumarea responsabilităţii;
14. capacitatea de a rezolva problemele;
15.capacitatea de implementare ;
16. capacitatea de autoperfercţionare şi valorificare a experienței dobândite;
17. capacitatea de analiză şi sinteză;
18. creativitate şi spirit de inițiativă;
19. capacitatea de planificare şi de a acționa strategic;
20. capacitatea de comunicare;
21. capacitatea de a lucra independent;
22. capacitatea de a lucra în echipă;
23. capacitatea de consiliere;
24. capacitatea de îndrumare;
25. abilități în utilizarea echipamentelor informatice;
26. respectul şi loialitatea faţă de instituție.„
Nepunând la îndoială toate aceste rare calități a celor selectati și analizând fără defăimare profile gen Cîrjan, Blodeanu sau Nanu, ne putem da totuși cu părererea și credem că de fapt s-a folosit sintagma: „Ce vă recomanda? – Familia.”.
Sau mai degrabă: „La Fagmilia”
P.S.: Fragment din „Contractul Individual de Muncă” al unui angajat din Primăria Brașov.
Răzvan Negrea ★ 10 august 2022